La norme, dans un groupe humain, est ce qui permet le lien entre ses membres, constituant une sorte d’accord – formel ou non – qui a force de règle, le tout étant fondé sur un socle culturel partagé. Toute vie sociale produit continuellement des normes. Là où la norme...

La culture du résultat est sans doute le symptôme le plus visible d’un monde soumis au principe positiviste de la rationalité instrumentale. Héritant des fondateurs des philosophies occidentales, nous persistons à croire que le chemin le plus court d’un point à un...

Face à l’incertitude, la procédure apparaît comme le point fixe sur lequel appuyer les pratiques d’une organisation. Le problème, c’est que nous vivons dans un monde de plus en plus incertain et dans des contextes de plus en plus mouvants. Les organisations produisent...

Comment tolérer, dans notre culture de l’hyper-modernité – synonyme de maîtrise de toute chose –, que le futur nous échappe encore ? La prévision s’impose dans toutes les modalités de gestion, de l’entreprise à la vie sociale, de l’économie à la culture… Toute chose...

C’est le monde de l’entreprise « classique » qui a imposé ses références aux établissements et services sociaux et médico-sociaux. C’est ainsi que toute bonne structure doit se doter des moyens de « gérer ses ressources humaines ». Les professionnels sont ainsi...

Un euro de l’argent public dépensé doit être un euro justifié. Quoi de plus responsable dans un pays où la pression fiscale est jugée trop lourde ? Aucun champ d’action publique n’échappe à ce sage principe. L’action sociale connaît cette rationalisation des dépenses...