Ça ne marche pas ? (Heureusement !) : La gestion des ressources humaines 8/12

par | Mar 15, 2021 | Opinions | 0 commentaires

C’est le monde de l’entreprise « classique » qui a imposé ses références aux établissements et services sociaux et médico-sociaux. C’est ainsi que toute bonne structure doit se doter des moyens de « gérer ses ressources humaines ». Les professionnels sont ainsi devenus des ressources à mobiliser au service des personnes accueillies. Bien gérés – c’est-à-dire organisés, optimisés, rationalisés, performés –, les moyens humains – c’est-à-dire l’homme réduit à une dimension instrumentale – doivent permettre d’atteindre les résultats fixés. Tout manageur le sait, c’est beaucoup plus compliqué qu’il n’y paraît. Les résistances, les oppositions, les divisions, les diversions, les subversions, bref, les relations, mettent à mal ce principe de « performance RH ».
Fort heureusement !
C’est une bonne nouvelle que les manuels de management n’ont pas encore comprise. L’humain résiste à sa déshumanisation instrumentale. L’aventure de la relation – fut-elle une relation de travail, voire même un lien de subordination – apporte toujours de l’imprévu.
Finalement, les compétences professionnelles ne peuvent être « gérées », elles demandent par contre à être reconnues, promues, valorisées pour que les acteurs de terrain soient en mesure d’investir pleinement les missions qui leurs sont confiées. Cette habilitation à agir suppose d’accepter l’aléa comme condition de l’action, la liberté comme facteur de sa réussite.

S’abonner
Notification pour

0 Commentaires
Commentaires en ligne
Afficher tous les commentaires

Articles sur le même sujet

Présentation de l’auteur

Roland JanvierRoland JANVIER, chercheur en sciences sociales, titulaire d’un doctorat en sciences de l’information et de la communication.
Je suis actuellement président du Comité Régional du Travail Social de Bretagne.
Repolitiser l'action sociale

Vous avez dit "Usager" ? Le rapport d'usage en action sociale (2ème édition) Informations Chercheurs de plein vent Informations Les MECS au coeur des évolutions de la protection de l'enfance Informations Les associations de solidarité sont-elles solubles dans le modèle hospitalo-industriel ? Informations Conduire le changement en action sociale : Mutations sociétales, transformation des pratiques et des organisations (2ème édition) Informations Transformer l'action sociale avec les associations Informations Aide-mémoire - Le droit des usagers Informations La fonction de direction en institution sociale et médico-sociale - Diriger : c’est du jeu ? Informations Éthique de direction en institution sociale et médico-sociale (3ème édition) Informations Comprendre la participation des usagers dans les organisations sociales et médico-sociales Informations
Shares